Не подписывают заявление на увольнение

Если вы приняли решение расторгнуть трудовые отношения с компанией, то должны написать заявление на увольнение. Из предложенного материала узнаете, как правильно составить заявления и что делать, если начальство не подписывает.

Основные требования к заявлению

Заявление на уволнение

Единой формы заявления об увольнении не утверждено. Но все же определенных правил необходимо придерживаться:

  • документ сотрудник должен написать собственноручно или набрать на компьютере;
  • в заявлении обязательно указывается последний рабочий день сотрудника. Согласно нормам Трудового кодекса о своем увольнении работник обязан предупредить за 14 дней. Советуем в заявлении прописывать четко дату увольнения. Например, «прошу уволить меня 25 июня 2015 года». Если вы напишите «прошу уволить меня с 25 июня 2015 года», то в таком случае возникнут вопросы. 25 или 24 числа у вас будет последний рабочий день?
  • заявление вы можете лично передать начальнику или отправить его почтой;
  • сотрудник обязательно заверяет документ своей подписью.

Можно ли уволиться без отработки?

В заявлении сотрудник имеет право попросить уволить его без отработки 14 дней. В некоторых случаях начальник не может ему отказать в этой просьбе. Например, в случае выхода на пенсию или поступления в учебное заведение.

Но даже если, на увольнение одним днем работник не может претендовать по закону, этот момент обговаривается в индивидуальном порядке.

Как отозвать заявление на увольнение?

Если передумали покидать место своей работы, то можете отозвать заявление на увольнение вплоть до самого последнего дня отработки. В этом пожелании может отказать начальник только в том случае, если на его место уже приглашен другой человек. Когда сотрудник оформил отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление он может только до начала своего отпуска.

В Трудовом кодексе нет утвержденной формы заявления на отзыв. Лучше его составить в письменном виде. Вы можете поставить надпись на самом заявлении на увольнении или составить новый документ.

Куда обращаться, если начальник отказывается увольнять?

Согласно трудовому законодательству работодатель не должен заверять своей подписью заявление на увольнение. На практике, этот вопрос решают начальники отделов или высшее руководство. Но иногда начальник отказывается отпускать сотрудника. Что делать в этом случае?

Вы должны придерживаться следующего порядка:

  1. Составить правильно заявление на увольнение, подписать его и зарегистрировать у секретаря или в канцелярии;
  2. Сделайте копию с входящим номером и попросите расписаться на ней сотрудника, который принял документ;
  3. Если отправляете заявление почтой, то обязательно учитывайте время на его доставку. Закажите услугу с уведомлением о получении письма.

Должны знать о следующем факте. Если на руках есть все подтверждающие бумаги о подаче заявления согласно законодательным нормам, то можете не выходить на работу по истечению срока отработки. В таком случае вы не нарушаете трудовой распорядок и не допускаете прогула.

Надеемся, что наши советы будут вам полезны и вы сможете без проблем прекратить трудовые отношение, когда примите такое решение.

Поделиться:
1 Комментарий
  • Анжела says:

    Проработала в одной компании больше 10 лет. Уже настолько все надоело, что решила полностью поменять род деятельности и написала заявление на увольнение. Как только я принесла его начальнику, то столкнулась с первой проблемой. Он наотрез отказался меня отпускать. Было лето, сезон отпусков и директор сообщил, что меня не отпустит, пока не найдет достойной замены.
    В общем этот процесс растянулся на месяц. Мне начальник угрожал, что даст плохие рекомендации, как только я начинала напоминать о своих правах. В общем, нервы мне изрядно помотали, пока я покинула место работы. Очень жаль, что руководители компаний нарушают права сотрудников и спекулируют своими полномочиями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

семь − один =