Приказ о назначении генерального директора

Приказ о вступлении в должность генерального директора составляется после того, как высшим руководством компании на основании решения о его назначении на эту вакансию. Назначенным на эту должность может быть как лицо из числа сотрудников предприятия, так и из вне. Как бы там ни было, но на данной должности будет член команды, имеющий особый статус руководителя и действующий от имени всего коллектива.

Какие документы подтверждают вступление человека в должность руководителя предприятия

Основанием для того, чтобы гражданин начал выполнять те или иные функции в организации, необходим особенный документ, который делает его действия законными. Для назначения человека генеральным директором необходимы два документа:

  • приказ о его назначении;
  • протокол собрания членов команды.

Если единственным учредителем и руководящим аппаратом в организации является сам ген. директор, то основанием для выполнения обязанностей является только приказ без протокола.

Такой приказ не относят к унифицированной документации, но он – законная основа деятельности предприятия.

Как правильно заполнить приказ

Но как же правильно заполнить этот приказ, и есть ли специальная форма приказа о назначении генерального директора ООО? В шапке документа необходимо указать:

  • название учреждение;
  • в каком населенном пункте оно находится;
  • порядковый номер этого приказа;
  • дата составления документа.

К примеру,  документ может называться так: «Приказ №1 о назначении директора ООО».

Заголовок, конечно же, должен  быть своего кратким описанием всего нижесказанного в документе, он должен сообщать о содержании всего приказа. К примеру, он может выглядеть так: «О вступлении в должность генерального директора такой-то компании (название предприятия)». После названия должен идти собственно текст приказа, начинающийся со слова «Приказываю».

В самом теле бланка обязательно должны быть освещены 2 момента. Прежде всего, приказ должен ссылаться на те документы, на основании которых его составили. Остановиться здесь важно на названии организации, в которой данный гражданин вступает в должность генерального директора, а также дату его составления. Не стоит забывать указывать, на каких условиях и в каком порядке руководитель предприятия должен приступить к выполнению своих функций. В конце указывают ФИО сотрудника, который его составил. Рядом должна стоять его подпись. Если на предприятии есть печать, то  все написанное закрепляют этой печатью, но это не обязательно.

В трехдневный срок после вступления в силу этого приказа следует подать специальный документ для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Этого не следует делать. Если компания только начинает свою деятельность и данное лицо ее первый руководитель, то  всю эту информацию в ЕГРЮЛ внесли еще во время регистрации.

Не стоит забывать, что в приказ о назначении того или иного гражданина генеральным директором не вносят никаких данных о зарплате, последовательности выполнения  его работы и остальных функциональных обязанностей. Как это бывает с рядовыми сотрудниками предприятия. Цель – подтвердить назначение руководителя организации для сотрудников, чтобы они знали, кто будет управлять организацией и кому они должны подчиняться. Если руководитель будет выполнять еще какие-то функции на предприятии – этот факт также должен быть прописан в приказе. Например, на небольшой фирме, руководитель может совмещать свою работу с ведением бухгалтерии.

К заполнению документации такого рода следует отнестись с особой серьезностью и внимательностью, ведь в случае неправильного заполнения документ могут признать недействительным, а руководителя не всегда можно быстро выбрать.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.