Что значит квотируемое рабочее место?

Квотируемые рабочие места означают число вакансий, которые должны быть предоставлены для трудоустройства специальных категорий граждан. Определяются они в соответствии с принятыми законодательными актами на местном и федеральном уровне.

 

Определение и обусловленность законодательством

Обычно квоты рассчитаны на людей, испытывающих проблемы с устройством на работу по разным причинам. Среди них могут быть инвалиды, которые имеют проблемы со здоровьем, с наличием опыта или возрастом. Обычно за предоставление квотируемых рабочих мест государство предлагает работодателям льготы.

На федеральном уровне не существует специального закона, который бы регулировал данную проблему, но отчасти она затрагивается в законах:

  • О социальной защите инвалидов;
  • О занятости населения в РФ.

Более подробные условия прописаны в региональных законодательных документах. Именно поэтому категории людей, которые могут рассчитывать на квоту, варьируются в зависимости от прописки. Что это значит? Законодательство не предусматривает точного количества квотируемых мест для каждой организации, конкретные цифры могут зависеть от следующих причин:

  • отдельный субъект РФ;
  • общее число работников на предприятии.

Зависимость от численности количества работников определяется следующим образом:

  • если в компании работает менее 35 человек, то льготы не предусмотрены;
  • если в организации трудится от 35 до 100, то квота может быть предоставлена в размере не более 3% от общего числа (то есть 1-3 человека);
  • в фирмах, где численность сотрудников больше 100, квота определяется работодателем, но составляет от 2 до 4%.

По правилам директор компании может нанимать и больше работников, чем указано в законе, но не меньше. Посредством локальных правовых документов квота на рабочее место может быть поделена между несколькими категориями сотрудников. Например, 2% вакансии выделяются для инвалидов, а ещё 2% для несовершеннолетней молодежи.

Для кого представлены квотируемые рабочие места

Основная часть сотрудников, которым будут предоставлены квотные условия на федеральном уровне — это инвалиды. Они могут прийти устраиваться на желаемую должность как самостоятельно, так и после направления от центра занятости.

В первой ситуации требуется предоставить небольшой список документов:

  • справка от медико-социальной экспертизы о том, какая группа инвалидности присвоена;
  • документ, содержащий индивидуальную программу реабилитации.

Если указанные бумаги отсутствуют, работодатель не сможет причислить соискателя к льготникам, а значит и отдать вакансию в счёт квоты. Если же инвалидность была установлена, то человек принимается на должность по общему порядку оформления. Направление из центра занятости можно получить, если работодатель каждый месяц приносит туда сведения о наличии свободных квотируемых мест. А соискатель для получения направления должен находиться на учёте в качестве безработного.

Для комфортной работы инвалидам требуется специальные условия труда, которые соответствуют требованиям их программы реабилитации в медицине. Поэтому компания должна соблюдать правила, необходимые для таких работников: предоставлять второй оплачиваемый отпуск, организовать установку специального оборудования, а также позволить работать по сокращённому графику.

Кроме инвалидов в программе предоставления квоты могут принимать участие:

  • дети, выросшие в неполной, малообеспеченной или многодетной семье;
  • несовершеннолетние (с 14 лет);
  • матери-одиночки;
  • пенсионеры и люди предпенсионного возраста;
  • матери, у которых есть дети до 3 лет;
  • выпускники учебных заведений без опыта работы;
  • ликвидаторы аварии ЧАЭС;
  • другие.

Количество квотируемых рабочих мест зависит от региона проживания и возможностей местной власти. Чтобы получить более подробную информацию о льготниках и квотах, следует обратиться к нормативным актам конкретных субъектов РФ.

Поделиться:
2 Комментария
  • Алена says:

    Мой брат является инвалидом с детства, стоит на учете в ЦЗН. Получил направление на работу на одно городское предприятие. Но в отделе кадров ответили, что у них не созданы условия для такой категории людей и отказали в приёме. Как поступить?

    • Юрист says:

      Вашему родственнику отказали неправомерно. Поскольку направлял Центр занятости, то на фирме созданы квотируемые рабочие места, по крайней мере свои льготы от государства они получают. Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. руб.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

3 × четыре =