Что значит квотируемое рабочее место?

Квотируемые рабочие места означают число вакансий, которые должны быть предоставлены для трудоустройства специальных категорий граждан. Определяются они в соответствии с принятыми законодательными актами на местном и федеральном уровне.

 

Определение и обусловленность законодательством

Обычно квоты рассчитаны на людей, испытывающих проблемы с устройством на работу по разным причинам. Среди них могут быть инвалиды, которые имеют проблемы со здоровьем, с наличием опыта или возрастом. Обычно за предоставление квотируемых рабочих мест государство предлагает работодателям льготы.

На федеральном уровне не существует специального закона, который бы регулировал данную проблему, но отчасти она затрагивается в законах:

  • О социальной защите инвалидов;
  • О занятости населения в РФ.

Более подробные условия прописаны в региональных законодательных документах. Именно поэтому категории людей, которые могут рассчитывать на квоту, варьируются в зависимости от прописки. Что это значит? Законодательство не предусматривает точного количества квотируемых мест для каждой организации, конкретные цифры могут зависеть от следующих причин:

  • отдельный субъект РФ;
  • общее число работников на предприятии.

Зависимость от численности количества работников определяется следующим образом:

  • если в компании работает менее 35 человек, то льготы не предусмотрены;
  • если в организации трудится от 35 до 100, то квота может быть предоставлена в размере не более 3% от общего числа (то есть 1-3 человека);
  • в фирмах, где численность сотрудников больше 100, квота определяется работодателем, но составляет от 2 до 4%.

По правилам директор компании может нанимать и больше работников, чем указано в законе, но не меньше. Посредством локальных правовых документов квота на рабочее место может быть поделена между несколькими категориями сотрудников. Например, 2% вакансии выделяются для инвалидов, а ещё 2% для несовершеннолетней молодежи.

Для кого представлены квотируемые рабочие места

Основная часть сотрудников, которым будут предоставлены квотные условия на федеральном уровне — это инвалиды. Они могут прийти устраиваться на желаемую должность как самостоятельно, так и после направления от центра занятости.

В первой ситуации требуется предоставить небольшой список документов:

  • справка от медико-социальной экспертизы о том, какая группа инвалидности присвоена;
  • документ, содержащий индивидуальную программу реабилитации.

Если указанные бумаги отсутствуют, работодатель не сможет причислить соискателя к льготникам, а значит и отдать вакансию в счёт квоты. Если же инвалидность была установлена, то человек принимается на должность по общему порядку оформления. Направление из центра занятости можно получить, если работодатель каждый месяц приносит туда сведения о наличии свободных квотируемых мест. А соискатель для получения направления должен находиться на учёте в качестве безработного.

Для комфортной работы инвалидам требуется специальные условия труда, которые соответствуют требованиям их программы реабилитации в медицине. Поэтому компания должна соблюдать правила, необходимые для таких работников: предоставлять второй оплачиваемый отпуск, организовать установку специального оборудования, а также позволить работать по сокращённому графику.

Кроме инвалидов в программе предоставления квоты могут принимать участие:

  • дети, выросшие в неполной, малообеспеченной или многодетной семье;
  • несовершеннолетние (с 14 лет);
  • матери-одиночки;
  • пенсионеры и люди предпенсионного возраста;
  • матери, у которых есть дети до 3 лет;
  • выпускники учебных заведений без опыта работы;
  • ликвидаторы аварии ЧАЭС;
  • другие.

Количество квотируемых рабочих мест зависит от региона проживания и возможностей местной власти. Чтобы получить более подробную информацию о льготниках и квотах, следует обратиться к нормативным актам конкретных субъектов РФ.

Поделиться:
10 Комментариев
  • Алена says:

    Мой брат является инвалидом с детства, стоит на учете в ЦЗН. Получил направление на работу на одно городское предприятие. Но в отделе кадров ответили, что у них не созданы условия для такой категории людей и отказали в приёме. Как поступить?

    • Юрист says:

      Вашему родственнику отказали неправомерно. Поскольку направлял Центр занятости, то на фирме созданы квотируемые рабочие места, по крайней мере свои льготы от государства они получают. Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тыс. руб.

  • Микола says:

    Возможно кто-то может подсказать, есть ли возможности законным способом изменить количество одной категории групп другой категорией? К примеру, у нас на предприятии есть две квоты. Для людей с ограниченными способностями это 3% от общего количества персонала. Для молодежи — это 2%. Всего 5%. Можно ли устроить три процента молодежи, а на оставшиеся 2 процента по квоте — принять людей с ограниченными возможностями?

    • Юрист says:

      По этому вопросу Вам нужно уточнить свое региональное законодательство. В некоторых регионах возможна замена количества квот, но на людей с ограниченными возможностями обращайте особое внимание. Не забывайте о ФЗ 181 о защите прав инвалидов. В любом случае, по 21 статье, в организации, где число персонала превышает сотню, их количество не может быть менее 2 %.

  • Сан Саныч says:

    Я директор школы. Учредитель настаивает на участии в программе по созданию квотируемого рабочего места для инвалида. Я не хочу участвовать в этой программе по нескольким причинам: у меня в штате нет инвалидов, в организации нет вакансий, претендента, удовлетворяющего требованиям, на новое рабочее место нет. Могу ли отказаться?

    • Юрист says:

      Если вы уверены, что не сможете выполнить обязательные условия программы, то конечно, лучше не принимать в ней участия. Сейчас зарекомендуете себя, как недобросовестного исполнителя, и уже не сможете попасть ни в какую другую программу. Так же при невыполнении условий, есть риск, что исполнение средств по программе признают нецелевым, и вам придется их вернуть. Оценивайте риски и возможности. Обсудите предметно с учредителем.

  • Кристина says:

    Я мать-одиночка. Ищу работу. Получается, что я могу прийти в фирму, предоставляющую квоту и просто устроиться? Или мне нужно встать сначала на учет на биржу труда? Я не совсем поняла.

    • Юрист says:

      Рекомендуем вам сначала обратиться в центр занятости населения, подать необходимые документы и оформиться, как безработный гражданин. Затем вас обязательно информируют о квотах и возможностях трудоустройства.

  • Камилла Шакирова says:

    Случилось так, что я по состоянию здоровья вынуждена была переехать в село. Уволилась с работы и через год должна была выйти на пенсию, но произошла пенсионная реформа и я попала в пенсионную ловушку. Работы не селе нет. Что же мне делать?

    • Юрист says:

      Вам нужно обращаться в Ваш региональный цент занятости. Они поставят Вас на учет и должны предложить работу из числа квотируемых мест, которые предоставляются инвалидам, матерям-одиночкам, людям предпенсионного возраста и другим категориям лиц. Обратитесь туда и специалисты помогут вам трудоустроится выдав направление на подходящее место.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

5 × 2 =