Что значит квотируемое рабочее место?

Квотируемые рабочие места означают число вакансий, которые должны быть предоставлены для трудоустройства специальных категорий граждан. Определяются они в соответствии с принятыми законодательными актами на местном и федеральном уровне.

 

Определение и обусловленность законодательством

Обычно квоты рассчитаны на людей, испытывающих проблемы с устройством на работу по разным причинам. Среди них могут быть инвалиды, которые имеют проблемы со здоровьем, с наличием опыта или возрастом. Обычно за предоставление квотируемых рабочих мест государство предлагает работодателям льготы.

На федеральном уровне не существует специального закона, который бы регулировал данную проблему, но отчасти она затрагивается в законах:

  • О социальной защите инвалидов;
  • О занятости населения в РФ.

Более подробные условия прописаны в региональных законодательных документах. Именно поэтому категории людей, которые могут рассчитывать на квоту, варьируются в зависимости от прописки. Что это значит? Законодательство не предусматривает точного количества квотируемых мест для каждой организации, конкретные цифры могут зависеть от следующих причин:

  • отдельный субъект РФ;
  • общее число работников на предприятии.

Зависимость от численности количества работников определяется следующим образом:

  • если в компании работает менее 35 человек, то льготы не предусмотрены;
  • если в организации трудится от 35 до 100, то квота может быть предоставлена в размере не более 3% от общего числа (то есть 1-3 человека);
  • в фирмах, где численность сотрудников больше 100, квота определяется работодателем, но составляет от 2 до 4%.

По правилам директор компании может нанимать и больше работников, чем указано в законе, но не меньше. Посредством локальных правовых документов квота на рабочее место может быть поделена между несколькими категориями сотрудников. Например, 2% вакансии выделяются для инвалидов, а ещё 2% для несовершеннолетней молодежи.

Для кого представлены квотируемые рабочие места

Основная часть сотрудников, которым будут предоставлены квотные условия на федеральном уровне — это инвалиды. Они могут прийти устраиваться на желаемую должность как самостоятельно, так и после направления от центра занятости.

В первой ситуации требуется предоставить небольшой список документов:

  • справка от медико-социальной экспертизы о том, какая группа инвалидности присвоена;
  • документ, содержащий индивидуальную программу реабилитации.

Если указанные бумаги отсутствуют, работодатель не сможет причислить соискателя к льготникам, а значит и отдать вакансию в счёт квоты. Если же инвалидность была установлена, то человек принимается на должность по общему порядку оформления. Направление из центра занятости можно получить, если работодатель каждый месяц приносит туда сведения о наличии свободных квотируемых мест. А соискатель для получения направления должен находиться на учёте в качестве безработного.

Для комфортной работы инвалидам требуется специальные условия труда, которые соответствуют требованиям их программы реабилитации в медицине. Поэтому компания должна соблюдать правила, необходимые для таких работников: предоставлять второй оплачиваемый отпуск, организовать установку специального оборудования, а также позволить работать по сокращённому графику.

Кроме инвалидов в программе предоставления квоты могут принимать участие:

  • дети, выросшие в неполной, малообеспеченной или многодетной семье;
  • несовершеннолетние (с 14 лет);
  • матери-одиночки;
  • пенсионеры и люди предпенсионного возраста;
  • матери, у которых есть дети до 3 лет;
  • выпускники учебных заведений без опыта работы;
  • ликвидаторы аварии ЧАЭС;
  • другие.

Количество квотируемых рабочих мест зависит от региона проживания и возможностей местной власти. Чтобы получить более подробную информацию о льготниках и квотах, следует обратиться к нормативным актам конкретных субъектов РФ.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

18 + шесть =