Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Клиент обратился за юридической помощью после конфликта с работодателем. Он фактически работал разработчиком в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, выполнял трудовые обязанности и получал оплату, однако письменный трудовой договор с ним оформлен не был. Зарплата перечислялась руководителем с личной банковской карты, что потребовало отдельного доказывания характера отношений.

Позднее сотрудничество было прекращено без надлежащего оформления: причины увольнения не разъяснялись, приказ клиенту не предъявлялся. Кроме того, за период фактической работы работодатель не производил обязательные налоговые и страховые отчисления.

Какая работа была проведена

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Систематизировали доказательства фактического допуска к работе, выполнения обязанностей и получения оплаты.
3. Подтвердили отсутствие надлежащих налоговых и страховых начислений со стороны работодателя.
4. Обеспечили представительство клиента в суде и обосновали заявленные требования.

Решение суда

Суд поддержал позицию доверителя и указал в решении:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскать заработную плату за период вынужденного прогула;
• возложить на работодателя обязанность рассчитать и уплатить налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда, а также расходы на юридическую помощь.