Заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Необходимость аннулирования отношений с работодателем может возникнуть у любого гражданина, и законом предусмотрен способ увольнения по собственному желанию сотрудника без отработки, для чего необходимо уведомить руководителя за 14 дней.

Правила написания заявления на увольнение

Инициировать процедуру работник может заведомо путем подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Законодательно (ст. 80 ТК РФ) определен срок отработки 2 недели, по истечении которого сотруднику работодатель обязан выдать полный расчет на день расторжения трудового договора и трудовую с соответствующей записью.

Любое уважительное основание, указанное в просьбе позволяет оформить увольнение по ст.80 ТК РФ без отработки 2-недельного срока. Трудовые отношения расторгаются на указанную в документе дату.

В ТК оговорен открытый перечень уважительных причин:

  • обучение на дневном отделении;
  • болезнь, беременность и т.п.;
  • необходимость ухода за тяжело больным членом семьи;
  • другие причины.

К форме заявления следует приложить подтверждающий наличие основания документ. Например, подтвердить поступление на дневную форму обучения можно справкой из деканата. Соответствующие подтверждающие справки оформляются и для других уважительных оснований расторжения трудовых отношений с сотрудником по его собственному желанию без отработки.

Образец заявления

Допускается только письменная форма, и оформляется документ по определенной структуре:

  • Вверху справа располагается информативная шапка, где указывается адресант просьбы (в д.п. наименование работодателя, должность, фамилия и инициалы руководителя), и от имени кого подается (в р.п. должность и ФИО сотрудника, подающего заявление);
  • Должен быть озаглавлен («Заявление»);
  • В тексте должна содержаться просьба об увольнении с обязательным указанием причины и даты прекращения работы;
  • Под текстом необходимо поставить дату составления;
  • Должно быть личная подпись составителя.
Скачать бланк образец заявления на увольнение https://jurist.lawyer/zajavlenija-na-uvolnenie.doc
Поделиться:
2 Комментария
  • Ольга says:

    Здравствуйте, у меня сложилась в жизни такая ситуация, что мне надо было ухаживать за сыном, которому нет еще и 14 лет. Я подала заявление на увольнение без двухнедельной отработки (срочно требовалась поездка по врачебным целям). Моя свекровь недавно вышла на пенсию, но работала еще во втором месте. Она и согласилась ухаживать за внуком в дальнейшем. То есть я подала заявление, но передумала. Меня теперь уволят?

    • Юрист says:

      Вы вправе отозвать своё заявление в течение 14 дней со дня регистрации документа, если передумали. Если вы не упустили срока, делу хода не дадут. Ваш случай в законодательстве изложен в ст.80 Трудового кодекса РФ. Если все-таки оставите решение, вас могут уволить по соответствующей причине, которую вы указали. Она как раз входит в разряд уважительных.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

один × три =